El TUE dicta que las empresas están obligadas a registrar la jornada laboral

El TUE dicta que las empresas están obligadas a registrar la jornada laboral

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que los países del bloque comunitario tienen que obligar a las empresas a implantar un sistema «objetivo, fiable y accesible» que permita computar la jornada laboral diaria de sus trabajadores.

Este fallo de la Justicia europea llega dos días después de que entrara en vigor en España el Real-Decreto ley aprobado por el Gobierno de España el pasado mes de marzo en virtud del cual todas las empresas, sin excepción, están obligadas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores.

Los jueces europeos han apuntado que sin un sistema que permita computar la jornada laboral diaria de cada trabajador «no es posible determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo efectivas ni su distribución en el tiempo» ni el número de horas extraordinarias, algo que «dificulta en extremo» e incluso imposibilita en la práctica que los trabajadores «logren hacer respetar sus derechos«.

Por ello, la sentencia del TUE remarca que determinar de manera «objetiva y fiable» el número de horas de trabajo diario y semanal «es esencial» para comprobar si se han respetado la duración máxima del tiempo de trabajo -incluidas las horas extraordinarias– y los periodos mínimos de descanso diario y semanal.

Las empresas que no tengan sistemas de fichaje podrán ser multadas con 6.000 euros.

    Leave a Comment

    Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.