En 2015 los salarios docentes aumentaron en 24 países, mientras que se mantuvieron en el mismo nivel en el 2016.

Durante los últimos siete
años, en términos reales, los salarios mínimos legales han aumentado o se
mantuvieron estables en la mayoría de países europeos, aunque todavía por
debajo de los niveles de 2009 están en algunos de ellos.
La remuneración es un
elemento clave para dotar a la enseñanza de atractivo. El informe “Teachers’
and School Heads’ Salaries and Allowances in Europe 2015/16
” (“Salarios y
prestaciones de profesores y directores de centros educativos en Europa
2015/16”) ofrece una visión comparativa de los valores mínimos y máximos de los
salarios legales para los maestros y directores de escuela en las escuelas
públicas de infantil, primaria y secundaria en los países y regiones europeas.
También se examinan los cambios en los salarios básicos de los profesores
durante el último año y la evolución del poder adquisitivo desde 2009.
El informe también se ve en
los salarios reales, la progresión de sueldos y prestaciones disponibles en
cada país, incluyendo las hojas de datos nacionales con información detallada
sobre todos estos temas.
En tres cuartas partes de
los sistemas de educación, el salario bruto anual mínimo para una maestro sin
experiencia anterior en todos los niveles de educación es más bajo que el
Producto Interno Bruto per cápita. Por el contrario, el salario bruto máximo
legal que los profesores pueden ganar después de una serie de años en la
profesión o en la jubilación es más alto que el PIB per cápita en casi todos
los países. Las excepciones son la República Checa, Lituania, Eslovaquia en todos
los niveles de la educación, y Polonia, Suecia e Islandia a sólo algunos
niveles.

En casi todos los países, la autoridad central o
regional es la responsable de los niveles de los sueldos reglamentarios básicos
de los maestros en las escuelas públicas, mientras que en algunos países las
autoridades y las escuelas tienen autonomía para decidir sobre ciertos derechos
de emisión.

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