La Comisión mejora la Red EURES

 

la Comisión mejora la red EURES para la movilidad de los solicitantes de
empleo
La Comisión Europea ha adoptado una Decisión para modernizar y
mejorar EURES, la red paneuropea para la búsqueda
de empleo. La Decisión contribuirá a aumentar la movilidad de los trabajadores
entre los Estados miembros y a preparar el camino para un verdadero mercado de
trabajo europeo. La reforma de EURES tiene por objeto facilitar a los
solicitantes de empleo el contacto con empleadores que buscan competencias
específicas, centrar la atención en los sectores y las profesiones con déficit
de cualificaciones y apoyar los planes de movilidad destinados a los jóvenes.
László Andor, Comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e
Inclusión, ha declarado: «Mejorar la movilidad de los solicitantes de empleo
entre los Estados miembros puede ser parte de la solución a los actuales niveles
inaceptablemente elevados de desempleo. La  red EURES renovada pretende ayudar a
las personas que están dispuestas a trasladarse a otro país a encontrar las
ofertas de empleo adecuadas y a los empleadores a encontrar trabajadores con las
cualificaciones que necesitan. Instamos ahora a todos los Estados miembros a
prepararse para la aplicación de la reforma».
A pesar de las elevadas tasas de desempleo (más de 25 millones de
personas en la UE), existe todavía escasez de mano de obra y acumulación de
ofertas de empleo. En efecto, el número de puestos de trabajo vacantes ha
aumentado desde mediados de 2009, sobre todo en sectores de fuerte crecimiento,
como las tecnologías de la información y las comunicaciones y la economía
verde.
La red de búsqueda de empleo EURES reúne actualmente a treinta y un
servicios europeos de empleo de los Estados miembros de la UE, los países del
EEE (Islandia, Liechtenstein y Noruega) y Suiza. Con la nueva Decisión de la
Comisión, EURES podrá responder directamente a las
necesidades económicas específicas, poniendo en relación de manera proactiva a
los desempleados y a las personas que desean cambiar de empleo con las vacantes
disponibles. También proporcionará a los empleadores un mejor acceso a una
reserva de candidatos en la que podrán encontrar las competencias que necesitan
para desarrollar y hacer crecer sus empresas.
Con la reforma, la red se orientará más hacia los jóvenes, que
tienen una mayor inclinación a la movilidad, e incluirá formas de empleo que
combinen trabajo y oportunidades de formación, como los aprendizajes. Por
último, el portal web EURES se transformará a fin de incorporar herramientas en
línea, de fácil uso, que pongan en relación la oferta y la demanda de empleo, y
ofrecer información sobre el mercado de trabajo sobre la base de las
cualificaciones.
La reforma ampliará el número de socios que ofrecen servicios de
movilidad a través de EURES y pondrá en marcha una cooperación
entre organismos de empleo públicos y privados con el fin de cubrir el mayor
porcentaje posible de vacantes disponibles (actualmente cubre entre el 30 y el
40 % del total de las vacantes disponibles).
La Comisión y los Estados miembros deberán aplicar la Decisión a
más tardar el 1 de enero de 2014. Para esa fecha, todos los países participantes
tendrán que haber designado servicios especializados para organizar la reforma,
trabajar con los nuevos socios y desarrollar los servicios específicos
pertinentes.
Contexto
La libre circulación de trabajadores permite a los ciudadanos de la
UE buscar trabajo en otro Estado miembro, trabajar en ese país sin necesidad de
obtener un permiso de trabajo y beneficiarse de la igualdad de trato con los
ciudadanos del país de acogida en lo que respecta al acceso al empleo, las
condiciones de trabajo y las prestaciones sociales.
En la actualidad, los ciudadanos de la UE que viven en un Estado
miembro distinto del suyo representan únicamente el 3,1% de la población activa
de la UE. El número ha aumentado en casi un 60 % desde 2005, debido
principalmente a las ampliaciones de 2004 y 2007. En conjunto, se calcula que
los flujos de movilidad tras la ampliación trajeron un aumento del PIB de los
países de la EU-15 de aproximadamente el 1 % en el periodo 2004-2009. Sin
embargo, la crisis económica ha provocado una disminución de los flujos de
movilidad entre países de la UE: en 2009-2011, la movilidad intracomunitaria se
redujo en un tercio en comparación con el periodo comprendido entre 2006 y
2008.
El portal de la movilidad profesional EURES es
único en su género en la Unión Europea, ya que es gratuito y ofrece información
en veinticinco lenguas sobre las condiciones de vida y de trabajo en todos los
países participantes. Recibe, además,  cuatro millones de visitas al mes,
facilita 150 000 contactos mensuales entre solicitantes de empleo y empleadores,
lo que conduce a unas 50 000 colocaciones por año y contiene una media de 750
000 currículums al mismo tiempo. En el calendario
de eventos EURES
pueden consultarse cientos de eventos que se celebran en
toda Europa.

 

Para más información
La Decisión de la Comisión:               http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=1725&furtherNews=yes
Siga a László Andor en Twitter: http://twitter.com/#!/LaszloAndorEU
Suscríbase al boletín sobre empleo, asuntos sociales e inclusión
que la Comisión Europea envía gratuitamente por correo electrónico: http://ec.europa.eu/social/e-newsletter
Contactos:
Jonathan
Todd
  (+32 22994107)
Nadège
Defrère
  (+32 22964544)

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