Los europeos llaman a la UE a acabar con la brecha salarial

Un clamor recorre Europa: el clamor de la
igualdad de género. El último Eurobarómetro sobre el asunto muestra que
los ciudadanos de los Veintiocho, pese a la persistencia de muchos
estereotipos, mantienen la unanimidad en torno a la condena de la brecha
salarial entre hombres y mujeres. La CE cifra la diferencia en el salario
medio bruto por hora de hombres y mujeres en el desempeño de un mismo trabajo
en el 16,3% ‘del 14,9% en España’. Un abismo que nueve de cada
diez europeos califica de ‘inaceptable’ y del que son conscientes en
la mayoría de los casos. Además, cuatro de cada cinco consultados
afirman que la igualdad de género ‘les importa personalmente’.
Pero tras esas estadísticas laten opiniones aparentemente
opuestas: el 44% piensa que el rol más importante de la mujer es
cuidar de la casa y la familia. Y no se trata de una opinión
exclusivamente masculina. Lo creen el 44% de las mujeres y
el 43% de los hombres. Ese mismo porcentaje estima que el papel más
importante del hombre es ganar dinero. La existencia de visiones
contradictorias con el apoyo a la igualdad se extiende a
otros ámbitos: solo uno de cada tres hombres aprueba que sus
congéneres se declaren feministas. Y menos de la mitad de ellos ve bien
que se reproche a un amigo que haga una broma machista. Las lágrimas ganan
prestigio: el 88% de hombres y mujeres ve aceptable que un hombre
llore.
Ante esa riada de datos y percepciones, la CE ha señalado su intención de
actuar para acortar la brecha salarial. Su plan contempla tres medidas por
concretar: fortalecer el principio de igualdad salarial reformando la
directiva de Igualdad de Género, instar a la Eurocámara y a los Estados a
que adopten la propuesta de conciliación laboral y personal, y financiar
proyectos que promuevan la presencia de mujeres en cargos de dirección. ‘Están
infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones’, lamentó la
comisaria de Igualdad, Vera Jourova.

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