Un millón de trabajadores de la UE podrían salir de Reino Unido tras la firma del Brexit

Con la firma del Brexit se avecina una oleada de
salidas de trabajadores del Reino Unido. Un 35% de los ciudadanos
europeos que viven en el país reconocen que se plantean
marcharse, mientras que un 8% ya ha tomado la decisión de
hacerlo. Si se extrapola el dato a la totalidad de los trabajadores de la
UE en el Reino Unido, este porcentaje equivale a casi un millón de
personas, es decir, el 3,1% de la población activa del
país.
La información se extrae de un estudio encargado por la
consultora KPMG en Reino Unido, en el que también se apunta que las
empresas desempeñan una función crucial a la hora de determinar el alcance de
una posible fuga de talento derivada del Brexit. Así, se concluye que
el 51% de los europeos que trabajan en este país están a la espera de una
manifestación expresa de sus compañías para pedirles que se queden.
Según el estudio, los trabajadores de la UE más
proclives a abandonar el Reino Unido son los denominados como «Indey»:
independientes, solicitados, formados y jóvenes. Como ejemplo de esta
circunstancia, el 50% de los encuestados con doctorado y el 39%
de los que cuentan con una titulación de posgrado afirman que se están
planteando dejar el país. También lo estaría meditando la mitad de los que
ganan entre 50.000 y 100.000 libras anuales.
El estudio subraya la importancia que va a tener la
actuación de las empresas para que el Reino Unido evite una fuga de talento
derivada del Brexit. Pese a que casi la mitad de los europeos que trabajan
en el país planean quedarse, el resto aún no ha tomado una decisión al
respecto. En este contexto, prevemos un aumento de la competencia por
el talento entre las empresas en los próximos años, y un gran número de
ellas buscarán complementar sus plantillas mediante inteligencia artificial, robótica
y automatización.
El estudio también asegura que se ha producido una
disminución de matriculaciones en las universidades
británicas. Esto «podría provocar un problema en la cantera de
especialistas de alto nivel, así como una carencia de
químicos, lingüistas y otros profesionales. En el estrato superior de
la cantera de graduados, aquellos más solicitados y que, por tanto, percibirían
un mayor salario, constituirían el mayor problema para las empresas»,
señala KPMG.
Del estudio también se desprende que el 50% de los
encuestados en el Reino Unido manifiestan que se sienten menos acogidos y
valorados desde el referéndum. El 53% de los encuestados en el Reino
Unido declaran que la oferta «amplia y generosa» expresada por el
país respecto de los derechos de los ciudadanos no ha influido en su
criterio. Y por último, para el 49% de los ciudadanos
europeos no residentes en el Reino Unido, afirma el país ha perdido
atractivo como lugar donde vivir y trabajar. Para el estudio se ha entrevistado
a 2.000 ciudadanos europeos que trabajan en el Reino
Unido, así como a 1.000 personas procedentes de diez países.

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